up.lftd schließt Pre-Seed-Finanzierungsrunde

up.lftd ist ein innovatives Performance-Management- und Personalentwicklungs-Tool. Das Berliner Unternehmen hat kürzlich seine erste Finanzierungsrunde mit einem sechsstelligen Pre-Seed-Investment abgeschlossen. Die Runde wurde von dem Frühphasen-VC IBB Ventures angeführt, dem sich mehrere Business Angels mit fundierten Branchenkenntnissen anschlossen. Mit dem Investment wird up.lftd das Team vergrößern und die Plattform im Jahr 2022 für die breite Öffentlichkeit verfügbar machen.

Berlin, 13. Dezember 2021 - Gegründet im Juli 2021 von Antonia Wälzholz und Klaus Großmann, macht up.lftd Feedback & Performance Management fair, einfach und perfekt in den täglichen Workflow integriert.

Seit dem Start des Closed Beta im August hat up.lftd bereits zahlreiche Kunden aus unterschiedlichen Branchen auf seine Plattform gebracht und die Feedback-Kultur ihrer Teams verändert. Die nächste Welle von Kunden steht bereits auf der Warteliste und wird in den kommenden Monaten das Onboarding beginnen.

"Wir alle wissen, wie Feedback und Mitarbeitergepräche normalerweise ablaufen: Du führst ein oder zwei Gespräche pro Jahr mit deiner Vorgesetzten über deine Leistung, bestenfalls mit einer langen 360°-Feedback-Umfrage, die vorher verschickt wird. Doch am Ende entscheidet die Führungskraft auf der Grundlage ihrer subjektiven Meinung über die Bewertung. Dieses System funktioniert einfach nicht. Es ist unglaublich zeitaufwändig. Es ist so anfällig für Verzerrungen. Man bekommt nie genug oder wertvolles Feedback. Und es ist immer ein separater Prozess, der nichts mit der täglichen Arbeit zu tun hat. Nachdem ich das jahrelang in der Praxis gesehen habe, wusste ich: Das müssen wir ändern", sagt Wälzholz, Co-Founder & CEO.

Die Zahlen belegen dies eindeutig: Eine Gartner Studie aus dem Jahr 2019 ergab, dass 82 % der Personalleiter die Prozesse ihres Unternehmens für Mitarbeitendengespräche für ineffektiv halten. Und nur 26 % der Mitarbeiter:innen sind der Meinung, dass das Feedback, das sie erhalten, ihnen tatsächlich dabei hilft, ihre Arbeit besser zu machen, so eine Gallup’s Studie von 2017.

Großmann, Co-Founder & CTO, fügt hinzu: "Mit up.lftd haben wir eine hervorragende digitale Lösung für ein traditionell nicht-digitales Problem entwickelt: Wie kann man sicherstellen, dass jede Mitarbeiter:in regelmäßiges, strukturiertes und faires Feedback erhält? Während das Feedback-Gespräch immer ein persönlicher Moment zwischen Führungskraft und Mitarbeiter:in sein wird, unterstützt up.lftd diese Momente durch die Dokumentation der Entwicklung und die Umwandlung von Daten in umsetzbare Erkenntnisse. Mit unserem Tool können sich die Beteiligten einfach darauf konzentrieren, das beste Entwicklungsgespräch zu führen, das sie führen können. Mit perfekten Integrationen in die Tools, die bereits täglich genutzt werden, machen wir das Geben von Feedback zu einer einfachen Gewohnheit - und das alles perfekt aufgebaut für hybride oder Remote-Teams."

Um dies zu beschleunigen, hat up.lftd ein sechsstelliges Pre-Seed-Investment eingesammelt. Die Runde wurde von IBB Ventures angeführt, einem Berliner VC-Fonds, der sich in der Unterstützung von Start-ups in der Frühphase bewährt hat und ihnen hilft, ihr Wachstum zu beschleunigen.

"Die anhaltende Zunahme von Remote Work, ein Generationswechsel in den Unternehmen sowie der sich verschärfende Fachkräftemangel - Performance Management, wie wir es heute kennen, wird sich in den kommenden Jahren verändern müssen, um den Anforderungen einer immer anspruchsvolleren Belegschaft gerecht zu werden. Das Team von up.lftd ist mit seinem innovativen Ansatz gut aufgestellt, um sich als einer der wichtigsten Anbieter in diesem Segment zu etablieren", sagt Tobias Schimmelpfennig von IBB Ventures.

Neben IBB Ventures bringen mehrere Business Angels ihre Erfahrung und ihr Netzwerk ein, um up.lftd beim Aufbau des Unternehmens und der Kundenbasis zu unterstützen.

up.lftd befindet sich derzeit im Closed Beta und wird das Tool im Jahr 2022 öffnen. Das Unternehmen wird die Investment nutzen, um das Team zu erweitern, die laufende Plattform weiter auszubauen und zu verbessern und den Kundenstamm zu vergrößern.

Über up.lftd

up.lftd (www.uplftd.com) mit Sitz in Berlin (Deutschland) wurde im Juli 2021 von Antonia Wälzholz und Klaus Großmann gegründet. up.lftd ist eine innovative HR-Software für Feedback, Performance Management und Personalentwicklung, die auf der automatischen Erkennung der passendsten Feedback-Momente und der kontinuierlichen Sammlung von 360°-Mikro-Feedback für diese Momente aufbaut. Als Cloud-basiertes SaaS ist das Tool vollständig in die gängigen Produktivitätstools integriert und will die Personalentwicklung für alle einfacher und fairer machen. Für weitere Informationen: uplftd.com.

Kontakt

Antonia Wälzholz
antonia@uplftd.com

Über IBB Ventures

Über IBB Ventures: IBB Ventures (www.ibbventures.de) stellt seit 1997 Risikokapital für innovative Berliner Unternehmen zur Verfügung und hat sich als Marktführer in der Frühphasenfinanzierung in Berlin etabliert. Die Mittel werden vorrangig für die Entwicklung und Markteinführung innovativer Produkte oder Dienstleistungen sowie für Geschäftskonzepte in der Kreativwirtschaft eingesetzt. Derzeit befinden sich zwei Fonds mit einem Gesamtvolumen von 122 Millionen Euro in der Investitionsphase. Beide VC-Fonds werden aus Mitteln der Investitionsbank Berlin (IBB) und des Europäischen Fonds für regionale Entwicklung (EFRE), verwaltet durch das Land Berlin, finanziert. IBB Ventures hat bereits in mehr als 250 Berliner Kreativ- und Technologieunternehmen investiert; in Konsortien mit Partnern erhielten die Startups mehr als 1,6 Milliarden Euro, wovon IBB Ventures mehr als 240 Millionen Euro als Lead-, Co-Lead- oder Co-Investor investiert hat. IBB Ventures ist die Dachmarke für die VC-Aktivitäten der IBB Beteiligungsgesellschaft.

Contact

Tobias Schimmelpfennig
IBB Ventures
Bundesallee 210
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